没开过右舵车？没事儿，在本届服贸会的13号馆，专门提供专业驾驶员服务的北京宏诚伟信人力资源管理服务有限公司展台上就有左舵和右舵两台驾驶员模拟仪。公司CEO惠霞说：

  惠霞：这个是我们的驾驶员模拟仪，在驾驶仪上可以养成一个好的习惯，经过我们的培训，上路以后他就更规范化。

  柳实：各国的道路交互与通行法有一些差异，驾驶的方法、风土人情和驾驶习惯上可能都有一些不同，比如说我去英联邦的国家，我要先在右置驾驶仪上熟练操作的方法，熟练道路行驶的规则，而后再去到这些国家，相对来说就可以尽快地融入到他们的道路交互与通行习惯当中。作为一个专业驾驶员外包服务和劳务派遣的公司，我们为这次展会还专门出版了一本《一带一路国家汽车驾驶指南》，这本书为出海企业和出海的驾驶员，在国外能够安全驾驶提供服务的指引。

  在北京国际人力资本集团股份有限公司的展台上，一台AI求职招聘一体机吸引了不少人驻足。公司工作人员说，再过不久，这款设备将被应用到各大高校，助力大学生求职。

  工作人员：用这个一体机做个人简历的上传、简历优化、模拟面试，我们上面会录入各大大平台大企业的这些真题，大家都可以去尝试，这个系统会给您一个面试报告，让我们对自己的情况做一个复盘。

  面对AI面试官和结合您的简历内容设置的专属考题，您会发挥得如何呢？中智集团品牌管理与企业文化部部长张韶瑜和记者说，AI的参与能让公司对求职者的评价更精准、全面、客观。

  张韶瑜：通常就是给你台电脑，里面是预设的题库，无论是100个人还是1000个人，面试同一个岗位，它是同一套题。我们用AI赋能之后，它会首先看你的简历，看你过去的经验，看你的性格等等，全要素评判之后，它出一套针对你的题，也就是“千人千面”的面试题，对你的评价是否更精准、更全面、更客观呢？

  服贸会不仅是一个服务的展示窗口，也是行业发展趋势的展示窗口。我们现场看到的是科技与人力资源服务深层次地融合的创新成果，这背后也预示着未来求职招聘模式的变革方向。相信有了AI等先进的技术的帮助，人力资源配置的效率和质量将大幅度的提高，而这也将为就业市场的高水平质量的发展注入强大动力。